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穆青觉的火候差不多了。
把自己的想法跟王经理讲出来:“王经理,我们先不看车间主任们的改进措施。”
“只以我们两个讨论的结果为标准,你觉得这个标准是偏严格还是不严格?”
王经理想了想:“我们两个能看到的,车间主任都能看到。”
“我们两个看不到的,恐怕只有车间主任心里知道。”
“我估计大概率肯定会有我们看不到的东西。”
“从这个角度讲,那么以我们讨论的结果为标准,应该是不严格的,给车间主任留有余地。”
穆青点头:“基本跟我想的一样。”
“我想这样做,以我们两个讨论的结果为标准。”
“在这个标准基础上,换算成工资,给车间预留百分之十五到百分之二十的余地。”
“其余部分全部从车间总工资里减出来,然后确定一个车间工资总额。”
“今后厂部不再按目前车间每月做的工资表发放工资。”
“每月先把这个已经确定的工资总额给到车间。”
“车间在这个工资总额基础上,再做工资表,总工资不允许超过这个确定的工资总额。”
“允许他们实行二次分配,但规定车间管理人员工资增加额,不许超过现有工资的百分之三十。”
王经理大概听明白了穆青的想法:“您的意思是,我们给车间的工资总额,已经减掉了需要车间减少人员的工资。”
“如果车间不愿意减掉这部分人员,那么总工资就这么多,分配到每一个人头上的工资就会减少。”
“具体怎么减少每一个人员的工资,由你车间自己决定。”
“厂部要的工资表不允许超过这个工资总额。”
穆青回答:“是这个意思!”
“减不减这部分人员由车间决定,自主权在你车间,厂部只是控制工资总额。”
王经理又想了一会,然后说:“给车间的工资总额,多留了百分之十五到百分之二十的余地。”
“那么车间自己如果愿意减掉这百分之十五到二十,分配到每一个人头上的工资就会增加。”
“具体怎么增加,也是车间自己说了算。”
“只规定车间管理人员工资增加部分,不可以超过现有工资的百分之三十。”
穆青说:“是留百分之十五的余地,还是留百分之二十,需要你们根据不同车间进行测算。”
“不一定所有车间都执行一个标准。”
“要看最后能给车间留下多少钱,这些钱平均到每一个人身上,各车间差不多就好。”
王经理点点头,又问穆青:“给管理人员规定一个限额,是怕车间在实行二次分配时,管理人员拿走工资增加部分的大头?”
穆青:“是这个想法。”
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