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第六十章 雷在地中 班子换届（第1页）

金康做了雪枫部长联系人不久之后，灵麓区就开始进行班子换届了。

换届选举就是根据选举法、地方组织法的规定，本届人民代表大会及其选举的国家机关领导人员、组成人员的任期已经届满，依法选举新一届人民代表，并由新一届人民代表大会选举新一届国家机关领导人员、组成人员的法律行为。

这次换届涉及街道党工委、街道办事处、街道人大工委等所有班子成员。

按照落实全面从严治党要求，发挥党委总揽全局、协调各方的作用，区委组织部负责换届工作具体事宜。

换届工作要着眼事业发展和乡镇领导班子长远建设需要，大力选拔自觉践行“三严三实“要求，政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，进一步优化班子结构，增强整体功能。

组织部负责为党委提供换届工作参考方案，包括如何合理设置班子职数、如何突出干部选任导向、如何选优配强党政正职、如何优化班子功能结构等等。

作为联系人，金康则是贴身跟着雪枫部长，在一旁默默地观看，认真的学习。

换届工作是一项极为重要和错综复杂的工作。

必须充分发扬民主，坚持民主集中制，尊重和保障民主权利，改进和完善政治参与，让各方面的意愿和主张得到表达。

必须严格依法办事，自觉维护国家法律和党内法规的权威性，善于运用法律法规解决问题。

必须坚持从实际出发，综合考虑区域、层级和班子差异，突出问题导向，加强分类指导，保证换届工作有序健康平稳进行。

金康只知道光是优化干部结构问题，部务会就研究了三次。

雪枫部长在会上讲，优化干部结构，要坚持“分类设计、因需选配“原则，围绕增强班子整体功能和合力，突出城市管理、社区服务、征地拆迁、群众工作等不同街道的工作重点，进一步优化街道领导班子功能结构模型设计，着力改善领导班子年龄、知识、专业等结构，全面提高领导班子建设科学化水平。

最后干部结构优化形成了四条意见，金康做了相关记录，整理如下：

一要形成老中青结合的梯次结构。

统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，加大对各级优秀年轻干部人才递进培养计划培训班学员的选拔力度，注意发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用。

领导班子年龄结构要以形成35岁至45岁为主体的梯次配备（可根据实际情况适当保留一定数量50岁以上、工作经验丰富的班子成员）。

领导班子中35岁以下干部按不少于班子成员五分之一的比例配备，30岁以下干部要有一定数量。

统筹把握领导班子中不同岗位要求，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切“。

二要注重选拔女干部、党外干部、少数民族干部。

街道党政领导班子中要有1名女干部;在区范围内，党政正职中至少各配备1名女干部;女干部的总量要比上届有所增加。